3m Employee Stock Options

Productos Productos Todos los Productos Abrasivos Aeroespaciales Mantenimiento de Aeronaves Cuidado de Mascotas Arquitectura Construcción Automoción Fundición Asentamiento Químicos Materiales Avanzados Electrónica Dental Materiales Limpieza de Instalaciones Mantenimiento Películas Filtración Seguridad Alimentaria Microbiología Servicio de Alimentos Hospitalidad Higiene de Manos Sistemas de Información Sanitaria Mantenimiento y Reparación Marítima Dispositivos Médicos Componentes Ópticos Equipo de Pintura Ortodóntica Suministros Monitoreo de pacientes Equipo de protección personal Almacenamiento de energía y conversión Securización Inmovilización-Vestir Securing Seguridad Hardware Software Señales Pantallas Cuidado de la herida Cuidado de la herida Tratamiento de la esterilización Soluciones quirúrgicas Cintas adhesivas Seguridad del vehículo Acceso vascular Cable de alambre Automotriz Productos para la empresa Automoción Aplicaciones Marcas Productos Aplicaciones Beneficios Un vistazo 3Mrsquos Total Rewards Aquí puede crecer a través de un trabajo desafiante en una compañía global líder y ser recompensado por sus esfuerzos. Cuando usted sobresale en el trabajo que usted es apasionado sobre, contribuye al éxito de 3Ms y crea aún más éxito para se. Mire a su alrededor y verá que las oportunidades inspiradas están por todas partes. Llamamos a nuestro paquete de compensación y beneficios ldquo3M Total Rewardsquot 3M Total Rewards incluye una gama de planes y programas que tienen la intención de atraer, retener y motivar a los empleados de alto desempeño de los que dependemos para el crecimiento y el éxito. 3M Total Rewards se desglosa en tres áreas: Su salario. Sea recompensado por sus esfuerzos con un salario base competitivo y un incentivo variable vinculado a la empresa y al desempeño individual. Tus beneficios. Viva lo mejor posible con recursos únicos y beneficios de alta calidad. Las opciones de planes médicos, dentales y de visión, planes de ahorro y jubilación, un plan de compra de acciones para empleados de 3M y muchos otros recursos pueden mejorar su vida, tanto física como financieramente. Tu vida en 3M. Desarrollar un trabajo desafiante al liderar proyectos importantes, trabajar con personas diversas y con talento y encontrar infinitas oportunidades para desarrollar sus habilidades mientras disfruta de acceso a muchas ventajas, programas y recursos. Su Pago Cuando se le paga en 3M, está siendo reconocido por las contribuciones significativas que realiza a los resultados empresariales de 3Ms. Para asegurar que nuestro salario permanezca alineado con nuestro deseo de seguir siendo competitivos, 3M regularmente compara salarios y beneficios con otras compañías que son comparables en tamaño y alcance. Su salario puede incluir dos componentes: salario base y sueldo variable. Si bien el salario base se aplica a todos los empleados, se ofrece un salario variable a los empleados elegibles y puede incluir incentivos anuales, incentivos de ventas u otros incentivos. Plan Anual de Incentivos (AIP) El Plan Anual de Incentivos (AIP) alinea una parte del pago de los empleados elegibles con la compañía, la unidad de negocio y el desempeño individual. En la mayoría de los casos, usted es elegible para el AIP si es un empleado activo, no productivo, asalariado 3M. Los empleados elegibles para recibir compensación por incentivos de ventas no participan en el AIP. Incentivos de Ventas Cada representante de ventas paga incluye pagos base e incentivos de ventas, pagados mensualmente o trimestralmente, dependiendo del negocio que usted representa. Plan de Incentivos de Largo Plazo (LTIP) Los empleados de nivel gerencial (y equivalentes) son elegibles para recibir subvenciones de capital basadas en su nivel de responsabilidad, contribución individual y desempeño de liderazgo. Sus beneficios Los beneficios de atención médica son otra parte importante de 3M Total Rewards. Ofrecemos beneficios integrales y de calidad para usted y sus dependientes elegibles. Si es elegible, puede participar en la mayoría de las ofertas de beneficios de 3M comenzando en su primer día de empleo. 3M ofrece los mismos beneficios a los cónyuges del mismo sexo que a los cónyuges de sexo opuesto. Medical amp Dental amp Vision El Plan de Salud de 3M ofrece beneficios médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión. Todos los planes médicos de 3M incluyen 100 por ciento de cobertura para atención médica preventiva cuando son recibidos de proveedores de la red. Las primas del plan médico y dental de 3M se deducen antes de impuestos a través de deducciones automáticas de nómina. Cuentas de Cuidado de Salud y Cuidado de Dependientes Cuentas de Reembolso de Gastos Dependientes Nuestras cuentas de reembolso le permiten dejar de lado los dólares antes de impuestos para pagar ciertos gastos de cuidado de salud y / o dependientes no pagados por los planes de beneficios de 3Ms. Beneficios por Incapacidad Proporcionamos cobertura de incapacidad a corto y largo plazo pagada por la compañía en caso de que usted se enferme o se lesione y no pueda trabajar. Seguro de Vida Para ayudar a proteger su seguridad financiera, 3M también ofrece una variedad de seguros de vida y accidentes para usted y sus dependientes elegibles. 3M proporciona vida básica y cobertura de seguro ADampD sin costo alguno para usted. Otras coberturas de seguro de vida opcionales se ofrecen a tarifas de grupo. Ausencias pagadas La ausencia pagada es un beneficio importante que le ayuda a equilibrar su vida laboral y personal. Esto incluye las vacaciones y el pago de vacaciones, los beneficios por incapacidad a corto y largo plazo y el tiempo libre para emergencias u otras ausencias misceláneas. Ahorros y Beneficios de Retiro Nuestros ahorros, beneficios de jubilación y recursos de educación financiera le ayudan a planificar y administrar su bienestar financiero en todas las etapas de su vida, tanto durante como después de su carrera en 3M. Plan General de Compra de Acciones para Empleados (GESPP) El Plan de Compra de Acciones para Empleados Generales (GESPP) ofrece a los empleados elegibles la oportunidad de realizar compras mensuales de acciones de acciones de 3M a precios reducidos mediante cómodas deducciones de nómina. El precio de las acciones adquiridas bajo el GESPP se fija al comienzo de cada mes y representa un descuento del 15 por ciento del precio de cierre de una acción de acciones de 3M en el primer día de negociación del mes. Los empleados elegibles generalmente pueden optar por contribuir entre el 3 y el 10 por ciento de su remuneración elegible. Retiro Nuestro Programa de Retiro provee una base sólida de beneficios de jubilación, que incluye un plan 401 (k) con una contribución de empresa y contribuciones del empleador a una Cuenta de Ingresos de Retiro y una Cuenta de Ahorros Médicos para Jubilados (RMSA) Cobertura médica de Medicare en el retiro. Más 3M Programas y Recursos 3M ofrece muchos programas para ayudarle a vivir lo mejor posible tanto física como financieramente. El Programa de Vida Saludable 3M ofrece una variedad de recursos, recompensas e incentivos para ayudarle a vivir una vida más activa y saludable. Aproveche nuestra amplia gama de oportunidades para todos los gustos. Heres un ejemplo: 3M Medical Plan descuento de primas por estar libre de tabaco y tomar medidas para mejorar su salud Centros de fitness en el lugar en lugares selectos Descuentos en el gimnasio Descuentos en el programa de control de peso Confidencial Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Administrar su atención médica y tomar decisiones informadas sobre el tratamiento de la salud Entrenamiento para la gestión del estrés Consulta y derivación del cuidado de niños y adultos Servicios de consulta y referencia financiera y legal Recursos para padres, programas de becas y recursos de crecimiento personal Acceso a servicios de salud y personales en el lugar Nuestro 3M Maplewood ubicación, incluyendo una farmacia en el sitio y centro médico 3M Club que ofrece billetes con descuento y una avenida para compartir pasatiempos e intereses con otros empleados Además, 3M ofrece los siguientes recursos y oportunidades: Reembolso de la matrícula Asistencia de adopción Flexible trabajo arreglos Diversos Oportunidades de carrera y desarrollo Becas para dependientes elegibles de empleados Cobertura voluntaria de atención a largo plazo, auto de grupo y seguro para el hogar Tienda de empleados para comprar productos 3M en línea o en muchos sitios de 3M Apoyo a la participación de la comunidad: Regalos Matching, Volunteer Match, 3Mgives Programa) Acceso a Beneficios Recursos Sus Beneficios Recursos Si es empleado de 3M, jubilado o miembro de la familia de un empleado de 3M, puede acceder a su información de beneficios visitando el sitio de Recursos de Beneficios de 3M. Necesario iniciar sesión. 3M Programa de Incentivo de Vida Saludable Los empleados elegibles pueden ser elegibles para recibir un descuento mensual de su prima del Plan Médico 3M al completar ciertas actividades. Para acceder a su cuenta, visite My JourneyWell. Preguntas Comuníquese con el Servicio al Cliente de JourneyWell al (877) 222-2054. Este documento no es el documento del plan oficial del plan, y en el caso de cualquier conflicto, inconsistencia o ambigüedad entre esta información y los documentos del plan oficial, los términos del documento del plan oficial controlarán. 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar o terminar el plan de beneficios, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. Ni la recepción de este documento ni su uso del término ldquoyourdquo indican la elegibilidad para el plan. Sólo aquellos individuos que cumplen con los requisitos de elegibilidad y otros criterios contenidos en el documento del plan oficial son elegibles para participar en el plan.3M Company (MMM) Este extracto tomado del MMM 8-K presentado el 13 de mayo de 2009. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Este extracto tomado del MMM 8-K presentado el 19 de mayo de 2008. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP): En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP) En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. Empleados Generales146 Plan de Compra de Acciones (GESPP) En mayo de 1997, los accionistas aprobaron 30 millones de acciones para su emisión en el marco de la Sociedad GESPP. Sustancialmente todos los empleados son elegibles para participar en el plan. A los participantes se les otorgan opciones a 85 de valor de mercado en la fecha de otorgamiento. No hay acciones de GESPP bajo opción al principio o al final de cada año porque las opciones se otorgan el primer día hábil y se ejercen el último día hábil del mismo mes. EXTRACTOS EN ESTA PÁGINA: Preguntas frecuentes 1. Contexto para el cambio P: ¿Por qué 3M realiza estos cambios en el programa de retiro A: 3M está haciendo estos cambios para mantener programas de jubilación sostenibles, competitivos y que apoyen nuestros esfuerzos para retener y atraer talento en el largo plazo. Estos cambios nos permiten encontrar un equilibrio entre las necesidades de nuestros empleados y jubilados y nuestras responsabilidades como empresa. Algunos de los factores que influyeron en nuestro proceso de toma de decisiones y el programa final son: Un deseo cada vez mayor entre los empleados para la portabilidad de los ahorros de retiro y una mayor participación en las decisiones que afectan a sus futuros financieros. Cambios en el mercado del cuidado de la salud, incluyendo un creciente número de opciones disponibles para la cobertura médica de jubilados para los jubilados elegibles para Medicare y la aparición de nuevos vehículos de ahorro de impuestos efectivos. Una tasa nacional de inflación de la atención médica de 9 por ciento más del doble que la de otros bienes y servicios de los Estados Unidos. Una población envejecida y de mayor longevidad. En 3M, el número de jubilados ha aumentado en un 120 por ciento en los últimos 15 años. En menos de cinco años, tendremos tantos jubilados y beneficiarios sobrevivientes como lo hacemos los empleados activos. P: ¿Qué logran los cambios en el programa de retiro? A: Estos cambios respaldan el compromiso de 3M de seguir proporcionando beneficios de jubilación de alto valor, elección y portabilidad para los empleados, a la vez que proporcionan previsibilidad y sostenibilidad a la empresa. 2. Definiciones P: Cuál es mi opción de cobertura médica de jubilado A: Su opción de cobertura médica de jubilado es el plan que determina cómo se cubren sus gastos médicos. Por ejemplo, un jubilado que no es elegible para Medicare actualmente tiene dos opciones de cobertura médica para jubilados: el Plan de la Organización de Proveedores Preferidos de Retiro (PPO) de 3M o el Plan Dirigido al Consumidor de 3M con una Cuenta de Ahorros de Salud (HSA, por sus siglas en inglés). P: ¿Qué es el Plan de Organización de Proveedores Preferidos (PPO) de los Jubilados de 3M? Un tipo de cobertura médica que incluye un deducible, un coseguro y copagos para gastos como visitas a la oficina y recetas. El plan proporciona dos niveles de cobertura (dentro y fuera de la red) con mayores beneficios para los servicios proporcionados dentro de la red de PPOs. P: ¿Qué es una cuenta de ahorros para la salud (HSA)? Sólo los jubilados que no son de Medicare A: Una cuenta especial que le permite pagar los gastos elegibles con dólares libres de impuestos y transferir cualquier saldo no utilizado de un año a otro. Una HSA sólo se puede ofrecer con un plan médico que cumpla con los requisitos del plan de salud de alto deducible del IRS, como el Plan dirigido por el consumidor de 3M. P: Qué es un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) A: Un acuerdo de reembolso que provee créditos anuales en retiro para los jubilados elegibles de Medicare. Los jubilados pueden usar estos créditos para ayudar a pagar las primas médicas de los jubilados por la cobertura suplementaria de Medicare que compran en el mercado abierto y por otros gastos médicos elegibles. P: ¿Qué es una cuenta de crédito médico jubilado A: Una cuenta nocional para jubilados de la Cartera II que se jubilan antes del 1 de enero de 2013. En esta cuenta, los créditos se acumulan mientras está empleado en 3M. Estos créditos se pueden usar para ayudar a pagar las primas médicas para jubilados. P: ¿Qué se entiende por enfoque de costo compartido A: El enfoque de costo compartido describe cómo tanto usted como 3M comparten el costo de su cobertura médica de jubilado. P: ¿Qué es un acuerdo teórico A: La Cuenta de Créditos Médicos del Jubilado y la HRA son acuerdos teóricos, lo que significa que los fondos no se depositan cuando se ganan créditos. Más bien, estos arreglos son simplemente dispositivos de contabilidad que permiten que el empleador y el empleado para realizar un seguimiento de los montos en dólares que se pondrán a disposición de jubilados beneficios médicos en el futuro. P: ¿Cómo se determina la elegibilidad de Medicare? A: Generalmente, usted es elegible para Medicare si tiene 65 años de edad o más, o si recibe beneficios por incapacidad de Medicare, independientemente de su edad. Tenga en cuenta que: Si se jubila cuando tiene 65 años o más, es inmediatamente elegible para Medicare. Si se jubila antes de los 65 años de edad, puede ser elegible para Medicare cuando cumpla los 65 años de edad o antes si está incapacitado por Medicare. Una vez que reúna los requisitos para Medicare, se convierte en su cobertura médica principal. Cualquier cobertura adicional que tenga complementará lo que no cubre Medicare. La elegibilidad de Medicare se determina en forma individual. Por ejemplo, eso podría significar que su cónyuge es elegible para Medicare, mientras que usted permanece no elegible o viceversa. A menos que usted tenga una incapacidad de Medicare, no es elegible para Medicare mientras tenga menos de 65 años, incluso si se jubila antes de esa edad. A: Para los empleados elegibles contratados antes del 1 de enero de 2009, el programa de retiro de 3M consta de: Plan de Pensiones 3M (Cartera I y II) Plan 3M 401 (k) (el Plan de Ahorros 3M para colectivamente 3. Plan de Pensiones y Plan 401 (k) P: ¿Hay cambios en el Plan de Pensión A: No hay cambios en ninguna parte del Plan de Pensiones 3M. Si usted es un empleado activo o un jubilado, sus beneficios de pensión actuales, incluyendo la fórmula del plan y cómo recibe su beneficio, no están cambiando en este momento. P: Actualmente estoy jubilado. ¿Hay cambios en mi 401 (k)? A: No hay cambios en su 401 (k). Como siempre, puede cancelar cuotas o pagos parciales o continuar invirtiendo sus ahorros entre los fondos de los planes y aplazar el pago de impuestos. (Recuerde que una vez que llegue a la edad de 70-1 / 2, las distribuciones mínimas de su cuenta deben comenzar.) 4. Descripciones del Plan Médico del Jubilado y del Costo Compartido P: ¿Quién es un dependiente elegible en el Plan Médico del Jubilado 3M? Considerado dependiente elegible en el plan, su dependiente debe ser: Su cónyuge legalmente casado a partir de su fecha de jubilación. El cónyuge con el que se casa después de su fecha de jubilación no se considera elegible. Su hijo dependiente menor de 21 años (o hasta los 25 años, si es un estudiante de tiempo completo). Para ser elegible, el dependiente debe ser su hijo biológico o un niño legalmente adoptado por usted o colocado con usted para su adopción o un niño por quien ha asumido la responsabilidad legal, tiene el mismo lugar principal de residencia que usted y es miembro de su Hogar o su hijastro que vive con usted por lo menos 6 meses del año. Los socios domésticos y los hijos de parejas domésticas no son dependientes elegibles para participar en el Plan Médico para Jubilados de 3M. Si el Administrador de Reclamaciones Médicas aprueba la cobertura y determina que: El niño continúa satisfaciendo los requisitos de elegibilidad listados arriba para los hijos dependientes (a excepción del requisito de edad) Y El niño es incapaz de mantener el empleo y el niño tiene una discapacidad física o mental. P: ¿Qué sucede si me retiro de la Cartera II y tengo un dependiente que no sea un cónyuge? A: Se le cobrarán primas adicionales por dependientes elegibles. No puede usar los créditos médicos para jubilados para pagar estas primas. P: ¿Cuándo termina mi cobertura médica para jubilados, para mí y mis dependientes elegibles A: Su cobertura médica para jubilados termina cuando ocurre cualquiera de los siguientes: Terminación de la jubilación Su porción de la prima o cotización requerida no se paga puntualmente El Plan es terminado o enmendado De tal manera que usted ya no es elegible para la cobertura Usted o un dependiente cubierto ya no cumple con los requisitos de elegibilidad. Si deja de ser elegible, la cobertura terminará para usted y todos sus dependientes cubiertos. Si un dependiente cubierto deja de ser elegible, entonces la cobertura terminará para esa persona solamente. Usted elige terminar la cobertura Su muerte Una persona cubierta alcanza su máximo de por vida combinado (2.000.000). El máximo combinado de por vida incluye todos los gastos cubiertos pagados bajo cualquier opción de plan médico Usted intenta obtener beneficios de manera fraudulenta para usted u otros (como inscribir a un dependiente inelegible) o de otra manera violar los términos del Plan. En general, la cobertura de sus dependientes termina en la misma fecha que la suya. Sin embargo, si usted muere, su cónyuge sobreviviente puede continuar la cobertura a través de 3M. Durante el primer año después de la muerte de los jubilados, 3M contribuye al costo de la prima. Después del primer año, el cónyuge sobreviviente paga el costo total de la cobertura. Para 2009, un cónyuge sobreviviente puede continuar con su cobertura médica actual de 3M o elegir: El nuevo Plan dirigido por el consumidor 3M con HSA (si no es elegible para Medicare) Para adquirir cobertura del mercado (si es elegible para Medicare). En este caso, 3M acreditará una HRA para el cónyuge sobreviviente durante el primer año después de la muerte de los jubilados. Después del primer año, 3M no proporcionará más créditos de HRA. La cobertura para un dependiente que deja de ser elegible termina el último día del mes en que el dependiente ya no cumple con los requisitos de elegibilidad dependientes. Tenga en cuenta que 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar, cambiar, revocar, suspender o cancelar sus planes de beneficios de jubilación, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. P: Si la cobertura termina, la cobertura continuada a través de COBRA está disponible para mí o mis dependientes. A: La cobertura de continuación de COBRA está disponible bajo el Plan Médico para Jubilados 3M en ciertas circunstancias. Para obtener una lista completa de elegibilidad de COBRA, revise su Plan Resumen de Planes (SPD). P: ¿Las opciones de cobertura y los enfoques de costo compartido permanecerán como están hoy o cambiarán en el futuro? A: Revisamos continuamente nuestro programa de retiro para mantenerlo competitivo, sostenible y fuerte. 3M se reserva el derecho de modificar, enmendar, cambiar, revocar, suspender o terminar sus planes de beneficios de jubilación, en su totalidad o en parte, en cualquier momento. P: Soy un cónyuge sobreviviente de un jubilado de 3M. ¿Cómo afectan los cambios en el programa de jubilación? Se aplica sólo a los cónyuges sobrevivientes de aquellos que se jubilan antes del 1 de enero de 2009 A: Como cónyuge sobreviviente de un jubilado de 3M, las opciones de cobertura disponibles son las mismas que las disponibles para los jubilados, Su propia elegibilidad de Medicare. El método de participación en los costos se aplica de la siguiente manera: Para los cónyuges supervivientes de la Cartera I: Durante el primer año siguiente a la muerte de los jubilados, 3M contribuye al costo de la prima basada en el enfoque de participación en los costos incluido en la Cartera I. Después del primer año, Pagar el costo total de la cobertura. Si el jubilado muere y usted es elegible para Medicare y ha optado por comprar una cobertura del mercado, 3M acreditará una HRA por usted durante el resto del año calendario durante el cual fallece el jubilado y para el siguiente año calendario después de la muerte de los jubilados. Al final de este período, 3M no proporcionará créditos adicionales de HRA. Para los cónyuges sobrevivientes de Portfolio II: 3M contribuye al costo de la prima basada en el enfoque de participación en los costos incluido en la Cartera II. Una vez que la Cuenta de Créditos Médicos del Jubilado se agota, usted paga el costo total de la cobertura. Si el jubilado muere y usted es elegible para Medicare y ha optado por comprar una cobertura del mercado, 3M acreditará una HRA por usted durante el resto del año calendario durante el cual fallece el jubilado y para el siguiente año calendario después de la muerte de los jubilados. Al final de este período, 3M no proporcionará créditos adicionales de HRA. P: Estoy inscrito en el Plan Complementario de Medicare de 3M. ¿Cómo me afectan los cambios en el Plan Médico para Jubilados? Nota: El Plan Suplementario de Medicare de 3M fue ofrecido anteriormente como una opción de cobertura elegible para Medicare. Algunos jubilados o dependientes elegibles siguen cubiertos por este plan, aunque ya no están abiertos a nuevas inscripciones. R: Si usted o cualquier dependiente elegible están cubiertos por el Plan Suplementario de Medicare de 3M, su cobertura sigue siendo la misma para 2009. Usted no se ve afectado por los cambios descritos en este folleto. Si estuvo cubierto bajo el Plan Básico de Suplemento de Medicare y alcanzó el límite de cobertura, usted permanece inelegible para recibir beneficios médicos de jubilados a través de 3M. 4a. 3M Retiree Plan dirigido por el consumidor con una HSA No elegible por Medicare Jubilados P: ¿Qué es el Plan dirigido por el consumidor A: El Plan dirigido por el consumidor con una cuenta de ahorros para la salud (HSA) combina un plan médico tradicional deducible con un impuesto Forma eficiente de pagar los costos médicos y es la única opción del plan que permite a los jubilados pagar los gastos médicos con dólares antes de impuestos. P: Quién es elegible para el Plan Dirigido por el Consumidor A: El Plan dirigido por el consumidor de 3M con Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) estará disponible para empleados activos, jubilados que no son elegibles para Medicare y dependientes elegibles. P: ¿Cómo funciona el plan dirigido por el consumidor de 3M con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) A: Heres cómo funciona el Plan dirigido por el consumidor con HSA: Usted y 3M pueden contribuir a la HSA, hasta el máximo del IRS para un año. Vas al doctor de tu elección. El uso de un médico en la red ofrece la ventaja de los gastos descontados de la red. Use su HSA para reembolsarse por gastos elegibles de su bolsillo, como deducibles y coseguro. Usted es dueño de su saldo HSA, cualquier saldo no utilizado al final de cada año se desplaza automáticamente para su uso en el año siguiente. P: Quién contribuye a una HSA A: Tanto usted como 3M pueden contribuir a una HSA. Como jubilado, usted puede contribuir después de impuestos, hasta los límites del IRS, y luego reclamar la cantidad que contribuye como una deducción de su federal y la mayoría de los impuestos estatales sobre la renta. Mientras esté jubilado (pero antes de ser elegible para Medicare), 3M hará una contribución anual a su HSA y una contribución anual adicional si cubre uno o más dependientes elegibles. Los detalles de la contribución están siendo finalizados y serán compartidos lo más pronto posible. Las cotizaciones de 3M empiezan a la jubilación y continúan anualmente hasta que usted o su dependiente elegible cumplan con los requisitos de Medicare. P: ¿Cuánto contribuirá 3M a mi HSA A: 3M hará una contribución anual a su HSA y una contribución anual adicional si cubre uno o más dependientes elegibles. Los detalles de la contribución están siendo finalizados y serán compartidos lo más pronto posible. P: 3M aumentará sus contribuciones a la HSA cada año, al igual que las otras cuentas A: Los detalles de la contribución están siendo finalizados y serán compartidos lo más pronto posible. P: Si muero, mi cónyuge u otro beneficiario recibirá mi saldo HSA A: Si usted muere, la propiedad de su HSA se transferirá a su beneficiario, quien puede usarla para pagar los gastos médicos elegibles. Si no indica un beneficiario, su HSA pertenecerá a su patrimonio. P: ¿Cuáles son los límites del IRS para las contribuciones HSA A: En 2008, los límites de contribución son los siguientes: Para un participante con cobertura única de 2.900. Para un participante que cubra uno o más dependientes elegibles 5.800. Estos límites de contribución incluyen cualquier cantidad que 3M contribuye a su HSA y generalmente se indexan cada año para la inflación. También puede hacer una aportación de recuperación si tiene 55 años o más. El límite de contribución de recuperación de 2009 es 900. 4b. Arreglos de Reembolso de Salud (HRA) Todos los Jubilados P: Cómo funciona el Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) A: La HRA le brinda la flexibilidad financiera para comprar la cobertura suplementaria de Medicare de su elección. Cuando usted sea elegible para Medicare, 3M establecerá un HRA para usted y acreditará su cuenta cada año. Si usted cubre a dependientes elegibles cuando se jubila, 3M también establecerá y acreditará un HRA para su dependiente. Puede usar estos créditos para pagar la prima por su cobertura suplementaria y por cualquier otro gasto médico elegible. Usted será responsable de pagar cualquier porción de su prima médica de jubilado que no esté cubierta por los créditos en su HRA. P: ¿Cuánto contribuirá 3M a la HRA A: la contribución de HM de 3M depende de su situación específica. Nota: La contribución dependiente se aplica a todos y cada uno de los dependientes elegibles al momento de la jubilación, no es una contribución por dependencia: Jubilación-Elegibilidad a partir del 1 de enero de 2009 Créditos HRA Anuales Jubilados actuales y aquellos que se jubilan antes del 1 de enero de 2009 Cada Si usted elige el plan elegible de 3M Retiree Medicare-Elegible, no hay ningún cambio que estará cubierto bajo el enfoque de costo compartido asociado con el plan de 3M Retiree Medicare-Eligible Compre una póliza individual de suplemento de Medicare del mercado. Cartera en la que participa: Cartera I Usted estará cubierto bajo el método de participación en los costos incluido en la Cartera I. Cartera II Cuenta de Créditos Médicos para Jubilados incluye en la Cartera II Si opta por comprar una póliza individual del mercado, tendrá una nueva 3M proporcionará un Acuerdo de Reembolso de Salud (HRA) que puede usarse para las primas y otros gastos médicos elegibles. Una vez que elija comprar una póliza individual de suplemento de Medicare del mercado y recibir créditos HRA, no podrá regresar al 3M Retiree Medicare-Elegible Plan en los años siguientes. Su decisión de dejar el Plan Elegible de Medicare de Retiro de 3M es irrevocable. 6. Comprando Cobertura Suplementaria del Mercado P: ¿Cómo puedo comprar una póliza de Medicare suplementaria del mercado A: 3M está trabajando con Extend Health para ayudarle a encontrar la cobertura que necesita Desde el mercado. Extend Health permite a los individuos elegir entre una amplia variedad de planes ofrecidos por las principales compañías de seguros nacionales, incluyendo United Healthcare, Aetna, Anthem, WellPoint. Blue Cross Blue Shield, Health Partners y muchos otros. Más información acerca de Extend Health y la compra de una póliza de Medicare suplementaria se proporcionará más adelante este año. P: Qué tipo de cobertura suplementaria debo buscar A: Para asegurarse de que tiene cobertura médica integral, debe buscar cobertura que complementará lo que Medicare no cubre. Es posible que pueda inscribirse en una póliza Medigap con ciertas restricciones. Sin embargo, las reglas especiales le permiten inscribirse en las pólizas de Medigap A, B, C o F sin proporcionar ninguna evidencia de asegurabilidad y sin estar sujeto a un límite de condición preexistente. To do this, you must apply for the Medigap policy within 63 calendar days of the termination date of your 3M coverage. More information about purchasing a supplemental Medicare policy will be provided later this year. Q: What is a Medigap Policy A: If you need more coverage than is provided through the three parts of Medicare, you may want to consider purchasing a Medigap policy. A Medigap policy helps to fill the gaps in Medicare by paying for expenses that arent covered by original Medicare plans. They can also help you lower your out-of-pocket costs. You can only buy a Medigap policy from a private insurance company, and you must be enrolled in Medicare Parts A and B to buy a Medigap policy. More information about purchasing a supplemental Medicare policy will be provided later this year. Q: What is a Medicare Advantage Plan A: A Medicare Advantage Plan is another health care coverage option available to those who are eligible for Medicare. These plans may provide extra benefits, such as paying for hospital stays that are more than 60 days long. In general, Medicare Advantage Plans and Medigap policies have similar benefits. Therefore, if you join a Medicare Advantage Plan you do not need a Medigap policy. However, there are differences. The biggest difference is that some Medicare Advantage Plans offer outpatient prescription drug coverage. And if you enroll in a Medicare Advantage Plan that does not cover prescription drugs, you may not be eligible to enroll in Medicare Part D. It is important that you consider prescription drug coverage when deciding whether to join a Medicare Advantage Plan. More information about purchasing a supplemental Medicare policy will be provided later this year. 7. Timing Q: Do I need to take any action at this time A: No action is required at this time. However, please review the information available to you carefully to fully understand the choices you will need to make. Q: When do the retirement program changes take effect A: For current retirees and employees hired before January 1, 2009, the retiree medical changes take effect January 1, 2009. Q: When will I find out my costs for 3M retiree medical coverage for 2009 A: Costs for 2009 3M retiree medical coverage will be provided with your enrollment materials this fall. Q: When is the annual medical change period When do I have to make a decision A: You do not have to make a decision about your retiree medical benefits until the annual medical change period in November. To provide you with a more complete retirement picture, 3M will make additional resources available to you prior to enrollment. 8. General Questions Q: What if my spouse and I were both 3M employees Double-Miner How will our retiree medical benefits be affected A: Your benefits under this Plan may be reduced if another plan pays first. If the 3M Plan is the secondary plan, the combined coordinated payment from the other plan and the 3M Plan will not be more than the benefit that would be paid by the 3M Plan if it were your only coverage. The same rule applies when both spouses work for 3M. This is referred to as Non-Duplication of benefits. Q: Will there be any changes to my other retirement program benefits (dental, life insurance, etc.) A: No. At this time there are no changes to other retirement program benefits. However, we continually review our retirement program to keep it competitive, sustainable and strong. While we do not plan to make any additional changes at this time, 3M reserves the right to modify, amend, change, revoke, suspend or terminate its retirement benefit plans, in whole or in part, at any time. Q: Should we expect more changes to our retirement plans in the future A: All the 3M benefit plans for active employees and retirees are subject to change at any time. While we do not plan to make any additional changes at this time, we continually review our retirement program to keep it competitive, sustainable and strong. Therefore, 3M reserves the right to modify, amend, change, revoke, suspend or terminate its retirement benefit plans, in whole or in part, at any time.3M Company (MMM) MMM raquo Topics raquo Stock-based compensation: This excerpt taken from the MMM 8-K filed May 13, 2009. NOTE 16.160 Stock-Based Compensation In May 2008, shareholders approved 35 million shares for issuance under the 1473M 2008 Long-Term Incentive Plan148, which replaced and succeeded the 2005 Management Stock Ownership Program (MSOP), the 3M Performance Unit Plan, and the 1992 Directors Stock Ownership Program. Las Acciones bajo este plan pueden ser emitidas bajo la forma de Opciones de Acciones de Incentivos, Opciones de Acciones No Calificadas, Opciones de Stock Progresivo, Derechos de Apreciación de Acciones, Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Otras Acciones y Acciones de Rendimiento. Las recompensas denominadas en acciones ordinarias distintas de las opciones y los Derechos de Apreciación de Acciones, por el Plan 2008, se contabilizarán contra el límite de 35 millones de acciones como 3,38 acciones por cada acción cubierta por dicha adjudicación. The remaining total shares available for grant under the 2008 Long Term Incentive Plan Program are 26,842,759 as of December 31, 2008. In 2008 and prior, the Company issued options to eligible employees annually in May using the closing stock price on the grant date, which was the date of the Annual Stockholders146 Meeting. Además de estas subvenciones anuales, la Compañía realiza otras pequeñas concesiones de opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y otras subvenciones basadas en acciones. La Compañía emite Acciones Restringidas en Liquidez y Derechos de Apreciación de Acciones en ciertos países. Estas subvenciones no resultan en la emisión de Acciones Comunes y son consideradas irrelevantes por la Compañía. There were approximately 14,372 participants with outstanding options, restricted stock, or restricted stock units at December 31, 2008. Effective with the May 2005 Management Stock Ownership Program annual grant, the Company changed its vesting period from one to three years with the expiration date remaining at 10 years from date of grant. Beginning in 2007, the Company reduced the number of traditional stock options granted under the MSOP plan by reducing the number of employees eligible to receive annual grants and by shifting a portion of the annual grant away from traditional stock options primarily to restricted stock units. However, associated with the reduction in the number of eligible employees, the Company provided a one-time 147buyout148 grant of restricted stock units to the impacted employees, which resulted in increased stock-based compensation expense in 2007. The income tax benefits shown in the following table can fluctuate by period due to the amount of Incentive Stock Options (ISO) exercised since the Company receives the ISO tax benefit upon exercise. The Company last granted ISO in 2002. Amounts recognized in the financial statements with respect to stock-based compensation programs, which include stock options, restricted stock, restricted stock units and the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP), are as follows: These excerpts taken from the MMM 10-K filed Feb 17, 2009. Stock-based compensation: The Company recognizes compensation expense for both its General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) and the Long-Term Incentive Plan (LTIP). Under SFAS No. 123R, 147Share-Based Payment148, and related interpretations, the fair value of the share-based compensation is determined at the grant date and the recognition of the related expense is recorded over the period in which the share-based compensation vests. The Company adopted SFAS No. 123R effective January 1, 2006, using the modified retrospective method. All prior periods were restated to give effect to the fair-value-based method of accounting for awards granted in fiscal years beginning on or after January 1, 1995. The Company elected to use a specified 147short-cut148 method to calculate the historical pool of windfall tax benefits upon adoption of SFAS No. 123R. Refer to Note 16 for additional information. Stock-based compensation: The Company recognizes compensation expense for both its General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) and the Long-Term Incentive Plan (LTIP). Under SFAS No. 123R, 147Share-Based Payment148, and related interpretations, the fair value of the share-based compensation is determined at the grant date and the recognition of the related expense is recorded over the period in which the share-based compensation vests. The Company adopted SFAS No. 123R effective January 1, 2006, using the modified retrospective method. All prior periods were restated to give effect to the fair-value-based method of accounting for awards granted in fiscal years beginning on or after January 1, 1995. The Company elected to use a specified 147short-cut148 method to calculate the historical pool of windfall tax benefits upon adoption of SFAS No. 123R. Refer to Note 16 for additional information. NOTE 16.160 Stock-Based Compensation In May 2008, shareholders approved 35 million shares for issuance under the 1473M 2008 Long-Term Incentive Plan148, which replaced and succeeded the 2005 Management Stock Ownership Program (MSOP), the 3M Performance Unit Plan, and the 1992 Directors Stock Ownership Program. Las Acciones bajo este plan pueden ser emitidas bajo la forma de Opciones de Acciones de Incentivos, Opciones de Acciones No Calificadas, Opciones de Stock Progresivo, Derechos de Apreciación de Acciones, Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Otras Acciones y Acciones de Rendimiento. Las recompensas denominadas en acciones ordinarias distintas de las opciones y los Derechos de Apreciación de Acciones, por el Plan 2008, se contabilizarán contra el límite de 35 millones de acciones como 3,38 acciones por cada acción cubierta por dicha adjudicación. The remaining total shares available for grant under the 2008 Long Term Incentive Plan Program are 26,842,759 as of December 31, 2008. In 2008 and prior, the Company issued options to eligible employees annually in May using the closing stock price on the grant date, which was the date of the Annual Stockholders146 Meeting. Además de estas subvenciones anuales, la Compañía realiza otras pequeñas concesiones de opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y otras subvenciones basadas en acciones. La Compañía emite Acciones Restringidas en Liquidez y Derechos de Apreciación de Acciones en ciertos países. Estas subvenciones no resultan en la emisión de Acciones Comunes y son consideradas irrelevantes por la Compañía. There were approximately 14,372 participants with outstanding options, restricted stock, or restricted stock units at December 31, 2008. Effective with the May 2005 Management Stock Ownership Program annual grant, the Company changed its vesting period from one to three years with the expiration date remaining at 10 years from date of grant. Beginning in 2007, the Company reduced the number of traditional stock options granted under the MSOP plan by reducing the number of employees eligible to receive annual grants and by shifting a portion of the annual grant away from traditional stock options primarily to restricted stock units. However, associated with the reduction in the number of eligible employees, the Company provided a one-time 147buyout148 grant of restricted stock units to the impacted employees, which resulted in increased stock-based compensation expense in 2007. The income tax benefits shown in the following table can fluctuate by period due to the amount of Incentive Stock Options (ISO) exercised since the Company receives the ISO tax benefit upon exercise. The Company last granted ISO in 2002. Amounts recognized in the financial statements with respect to stock-based compensation programs, which include stock options, restricted stock, restricted stock units and the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP), are as follows: NOTE 16.160 Stock-Based Compensation In May 2008, shareholders approved 35 million shares for issuance under the 1473M 2008 Long-Term Incentive Plan148, which replaced and succeeded the 2005 Management Stock Ownership Program (MSOP), the 3M Performance Unit Plan, and the 1992 Directors Stock Ownership Program. Las Acciones bajo este plan pueden ser emitidas bajo la forma de Opciones de Acciones de Incentivos, Opciones de Acciones No Calificadas, Opciones de Stock Progresivo, Derechos de Apreciación de Acciones, Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Otras Acciones y Acciones de Rendimiento. Las recompensas denominadas en acciones ordinarias distintas de las opciones y los Derechos de Apreciación de Acciones, por el Plan 2008, se contabilizarán contra el límite de 35 millones de acciones como 3,38 acciones por cada acción cubierta por dicha adjudicación. The remaining total shares available for grant under the 2008 Long Term Incentive Plan Program are 26,842,759 as of December 31, 2008. In 2008 and prior, the Company issued options to eligible employees annually in May using the closing stock price on the grant date, which was the date of the Annual Stockholders146 Meeting. Además de estas subvenciones anuales, la Compañía realiza otras pequeñas concesiones de opciones sobre acciones, unidades de acciones restringidas y otras subvenciones basadas en acciones. La Compañía emite Acciones Restringidas en Liquidez y Derechos de Apreciación de Acciones en ciertos países. Estas subvenciones no resultan en la emisión de Acciones Comunes y son consideradas irrelevantes por la Compañía. There were approximately 14,372 participants with outstanding options, restricted stock, or restricted stock units at December 31, 2008. Effective with the May 2005 Management Stock Ownership Program annual grant, the Company changed its vesting period from one to three years with the expiration date remaining at 10 years from date of grant. Beginning in 2007, the Company reduced the number of traditional stock options granted under the MSOP plan by reducing the number of employees eligible to receive annual grants and by shifting a portion of the annual grant away from traditional stock options primarily to restricted stock units. However, associated with the reduction in the number of eligible employees, the Company provided a one-time 147buyout148 grant of restricted stock units to the impacted employees, which resulted in increased stock-based compensation expense in 2007. The income tax benefits shown in the following table can fluctuate by period due to the amount of Incentive Stock Options (ISO) exercised since the Company receives the ISO tax benefit upon exercise. The Company last granted ISO in 2002. Amounts recognized in the financial statements with respect to stock-based compensation programs, which include stock options, restricted stock, restricted stock units and the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP), are as follows: This excerpt taken from the MMM 8-K filed May 19, 2008. Stock-based compensation: In December 2004, the Financial Accounting Standards Board (FASB) issued SFAS No. 123 (revised 2004). SFAS No. 123R supersedes APB Opinion No. 25. Under APB Opinion No. 25, no compensation expense is recognized for employee stock option grants if the exercise price of the Company146s stock option grants is at or above the fair market value of the underlying stock on the date of grant. Under SFAS No. 123R, compensation expense is recognized for both the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) and the Management Stock Ownership Plan (MSOP). SFAS No. 123R requires the determination of the fair value of the share-based compensation at the grant date and the recognition of the related expense over the period in which the share-based compensation vests. The Company adopted SFAS No. 123R effective January 1, 2006. The Company adopted SFAS No. 123R using the modified retrospective method. All prior periods have been restated to give effect to the fair-value-based method of accounting for awards granted in fiscal years beginning on or after January 1, 1995. The Company believes that the modified retrospective application of this standard achieves the highest level of clarity and comparability among the presented periods. On November 10, 2005, the FASB issued FASB Staff Position No. FAS 123(R)-3, Transition Election Related to Accounting for the Tax Effects of Share-Based Payment Awards (the FSP). The FSP provides that companies may elect to use a specified 147short-cut148 method to calculate the historical pool of windfall tax benefits upon adoption of SFAS No. 123R. The Company elected to use the 147short-cut148 method when it adopted SFAS No. 123R on January 1, 2006. Refer to Note 15 for additional information. These excerpts taken from the MMM 10-K filed Feb 15, 2008. Stock-based compensation: In December 2004, the Financial Accounting Standards Board (FASB) issued SFAS No. 123 (revised 2004). SFAS No. 123R supersedes APB Opinion No. 25. Under APB Opinion No. 25, no compensation expense is recognized for employee stock option grants if the exercise price of the Company146s stock option grants is at or above the fair market value of the underlying stock on the date of grant. Under SFAS No. 123R, compensation expense is recognized for both the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) and the Management Stock Ownership Plan (MSOP). SFAS No. 123R requires the determination of the fair value of the share-based compensation at the grant date and the recognition of the related expense over the period in which the share-based compensation vests. The Company adopted SFAS No. 123R effective January 1, 2006. The Company adopted SFAS No. 123R using the modified retrospective method. All prior periods have been restated to give effect to the fair-value-based method of accounting for awards granted in fiscal years beginning on or after January 1, 1995. The Company believes that the modified retrospective application of this standard achieves the highest level of clarity and comparability among the presented periods. On November 10, 2005, the FASB issued FASB Staff Position No. FAS 123(R)-3, Transition Election Related to Accounting for the Tax Effects of Share-Based Payment Awards (the FSP). The FSP provides that companies may elect to use a specified 147short-cut148 method to calculate the historical pool of windfall tax benefits upon adoption of SFAS No. 123R. The Company elected to use the 147short-cut148 method when it adopted SFAS No. 123R on January 1, 2006. Refer to Note 15 for additional information. Stock-based compensation: In December 2004, the Financial Accounting Standards Board (FASB) issued SFAS No. 123 (revised 2004). SFAS No. 123R supersedes APB Opinion No. 25. Under APB Opinion No. 25, no compensation expense is recognized for employee stock option grants if the exercise price of the Company146s stock option grants is at or above the fair market value of the underlying stock on the date of grant. Under SFAS No. 123R, compensation expense is recognized for both the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) and the Management Stock Ownership Plan (MSOP). SFAS No. 123R requires the determination of the fair value of the share-based compensation at the grant date and the recognition of the related expense over the period in which the share-based compensation vests. The Company adopted SFAS No. 123R effective January 1, 2006. The Company adopted SFAS No. 123R using the modified retrospective method. All prior periods have been restated to give effect to the fair-value-based method of accounting for awards granted in fiscal years beginning on or after January 1, 1995. The Company believes that the modified retrospective application of this standard achieves the highest level of clarity and comparability among the presented periods. On November 10, 2005, the FASB issued FASB Staff Position No. FAS 123(R)-3, Transition Election Related to Accounting for the Tax Effects of Share-Based Payment Awards (the FSP). The FSP provides that companies may elect to use a specified 147short-cut148 method to calculate the historical pool of windfall tax benefits upon adoption of SFAS No. 123R. The Company elected to use the 147short-cut148 method when it adopted SFAS No. 123R on January 1, 2006. Refer to Note 15 for additional information. This excerpt taken from the MMM 10-K filed Feb 21, 2006. Comprehensive income: Total comprehensive income and the components of accumulated other comprehensive income (loss) are presented in the Consolidated Statement of Changes in Stockholders146 Equity and Comprehensive Income. Accumulated other comprehensive income (loss) is composed of foreign currency translation effects (including hedges of net investments in international companies), minimum pension liability adjustments, unrealized gains and losses on available-for-sale debt and equity securities, and unrealized gains and losses on cash flow hedging instruments. Derivatives and hedging activities: A ll derivative instruments are recorded on the balance sheet at fair value. The C ompany uses interest rate swaps, currency swaps, and forward and option contracts to manage risks generally associated with foreign exchange rate, interest rate and commodity market volatility. All hedging instruments that qualify for hedge accounting are designated and effective as hedges, in accordance with U. S. generally accepted accounting principles. If the underlying hedged transaction ceases to exist, all changes in fair value of the related derivatives that have not been settled are recognized in current earnings. Instruments that do not qualify for hedge accounting are marked to market with changes recognized in current earnings. The Company does not hold or issue derivative financial instruments for trading purposes and is not a party to leveraged derivatives. However, the Company does have contingently convertible debt that, if conditions for conversion are met, is convertible into shares of 3M common stock (refer to Note 8 in this document). This excerpt taken from the MMM 10-K filed Feb 24, 2005. Stock-based compensation: The intrinsic value method is used as prescribed by Accounting Principles Board Opinion No. 25, 147Accounting for Stock Issued to Employees148, and generally no compensation cost is recognized for either the General Employees146 Stock Purchase Plan (GESPP) or the Management Stock Ownership Program (MSOP). The GESPP is considered non-compensatory. In December 2002, the Financial Accounting Standards Board (FASB) issued Statement of Financial Accounting Standards (SFAS) No. 148, 147Accounting for Stock-Based Compensation 150Transition and Disclosure 150 an amendment of SFAS No. 123.148 The Company has adopted the disclosure requirements of SFAS No. 148. Refer to Notes 14 and 15 for additional information concerning the GESPP and MSOP and also refer to additional discussion later in Note 1 concerning the impact of SFAS No. 123R. Pro forma amounts based on the options146 estimated Black-Scholes fair value, net of tax, at the grant dates for awards under the Company146s stock-based compensation plans for the years ended December 31 are as follows: